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1.为什么机关事业单位退休“中人”的职业年金要纳入新办法计算中呢？

2.机关事业单位养老金和职业年金改革，2022教师退休生活补贴新变化

3.2022年退休金计算方法

4.2022年离职企业年金就没了吗？

为什么机关事业单位退休“中人”的职业年金要纳入新办法计算中呢？

行政事业单位的养老保险政策是以2014年10月1日逐渐开展的，因此2014年10月1日也就成了养老保险改革发展历程上最主要的时长交界线。在2014年10月1日以前办退休的负责人，归属于退休老人，其标志是什么退休养老金是依据老办法计算出来的，发放的是退休养老金；在2014年10月到2024年9月中间办退休得人，因为养老保险计算是依据新旧二种方法比照测算，被称作离休“人士”，2024年9月之后退休工作人员，养老保险金所有依照新方法测算，归属于离休新手。

行政事业单位的离休“人士”既是一个时间的概念，也是一个缓冲期这个概念。在行政事业单位社会养老保险执行的过程当中，一部分工作人员担心由于养老保险政策的落实导致你的养老保险金会小于改革创新前水准，为了保证养老保险政策改革工作的顺利推进，针对处在缓冲期的退休中人的养老保险计算用双保的方法，这类双保的原则是“保低高度限制”。

所谓保低，都是按照新方法计算出来的养老保险金如小于老办法计算出来的，依照老办法计算出来的结论实行，其实就是保证养老保险金不少于改革创新前水准，让这类人群吃到强心剂，提高对养老保险政策改革创新的自信；所谓高度限制，就是为了保证养老金提高维持在一个科学合理的区段以内，不会造成养老保险金增长幅度的起起落落。

从养老保险计算的视角去分析，都是按照新方法计算出来的结论高过老办法计算出来的，依照新方法计算出来的结论实行，但是对于高于老办法计算出来的一部分，按照10年缓冲期的比例计算计发，这类按比例分配提升的形式，也是保证行政机关事业单位退休新人的养老保险金水准不会有起起落落，从而达到完成有序推进的效果。

依照老办法计算出来的养老保险金，关键包括了三个方面的知识。第一个一部分就个人的标准工资按比例计算的那一部分，以自己退休时当月的薪水做为数量，依照工作年限比例计发，多数人计发的比例是90%；第二个一部分都是按照国办发（2015）3号文件规定，依据个人的职位、职务级别专业技术职称公开增发的退休金；第三个部位便是国家规定补助、补贴等，以上这三个部分之和便是老办法计发的养老保险金。

依照新方法计算出来的养老保险金涵盖了两部分。

第一个部分为养老退休金。养老退休金是依据缴费年限、缴存基数、个人账户余额、上一年度职工月平均工资来综合运算，涵盖了养老退休金、过渡性养老金、个人帐户养老保险金。

第二个一部分便是企业年金。岗位年金来源包括了三个部分。一是以2014年10月1日逐渐交纳的企业年金，总体记入比例是12%；二是企业年金造成利率盈利或者长期投资；三是以往全国各地推行社会养老保险示范点时交纳的社会养老保险，局部地区是用划归企业年金账户方法。

行政机关事业单位退休“人士”依照新方法计算出来的养老保险金，除开养老退休金一部分之外也有企业年金，这俩一部分之和便是每个月计发的养老保险金。但是和老办法进行比较，每个月高于老办法的那一部分，并不是100%发送给退休中人，反而是依照10年缓冲期比例计发的。

比如老办法计算出来的养老保险金是6000元，新方法计算出来的养老退休金是7000元，企业年金是300元，那样新方法计算出来的养老保险金便是7300元，比老办法计算出来的每个月高于1300元。如果是在2022年办退休的，2022年已是10年缓冲期的第八年，计发比例是80%，高于一部分每个月就需要计发1040元，每个月具体发放养老保险金为7040元，这7040块的养老保险金中，就包括了300块的企业年金以内。

总的来说，依照行政事业单位养老保险政策改革创新所决定的要求，行政事业单位的社会养老保险涵盖了养老保险金和企业年金两部分，在申请退休后的养老保险计算中，也包括了养老退休金和企业年金两部分，企业年金已经成为行政机关事业单位退休中人养老金不可或缺的一部分，因此在新方法计算出来的养老保险金中，一定要包括企业年金。

机关事业单位养老金和职业年金改革，2022教师退休生活补贴新变化

2022年我国教育优先发展战略地位将进一步落实通过对教育投资不低于国内生产总值GDP 4%的方式来进行主要资金，将用于改善教师工资性收入待遇，中小学教师工资待遇和当地公务员实现两种调整机制。

2022年教师退休金和退休生活补贴又有哪些新的变化呢?本篇文章将结合这一中心话题进行深入的探讨。

第一点变化，到账时间晚30天。

2022年教师退休养老金的调整补贴到位时间比去年2021年晚30天。具体来说2021年调整日期截止7月1日之前要补发到位，2022年调整截止，7月31日之前补发到位，这是时间上的差距和区别，但是2022年之所以这样变化是牵扯的人数众多，调整补发的项目繁多既有，中人过渡养老金的补发又有职业年金的调整，既有最低工资标准的变动，又有退休养老金的差额补发，主要集中补发的养老金是1月份到6月份之间的差额部分，同时7月份之后开始执行新的调整后的工资退休待遇标准。到账时间晚了30天，但是到账的额度却上涨了，2022年养老退休待遇调整，平均上涨300元，最高的有800元左右，最低的有200元左右，大多数是100元以上200元以下这个范围区间。

第二点变化，标准得到了提高。

2022年养老金上涨的标准平均300元，其实是于2021年9月份开始执行的审计机关事业单位最低工资标准，上调的标准大致相当也是平均300元左右，所以补贴的标准得到了提高和养老金，2022年是18连涨，按照4%的平均养老金上调，这一次上涨的标准是比较高的，上涨的比例比2021年低了4.5%左右。2022年养老金调整还牵扯到两大类型，第一大类是机关事业单位养老金的上调比例，第二大类是企业职工养老金的上调比例，都是一体化调整方案，都是坚持4%的上调。补贴标准体现在基本职工养老金标准的变化，职业年金待遇标准的变化，退休生活补贴标准的变化，教龄津贴的上涨，工龄津贴的上涨，以及降温费，取暖费第13个月基本工资的上调以及年终奖的免税等综合措施，让中小学教师在内的退休职工待遇迎来全面的增长爆发期。

第三点变化，内容得到了丰富。

2022年教师退休生活补贴的内容得到了进一步丰富化完善，化专业化体现一个中心若干个分项目的特点，这个中心就是教师退休生活补贴，这个总领全纲全局的中心论点。具体的项目非常的复杂，既包括退休教师，参照在职人员调整的70%~80%的基础性，绩效工资参照生活补贴的标准的提高，同时也包括教龄津贴，按照10年20年，30年，40年不同的年龄段进行提高标准同时，2022年1月份实现了全国企业退休职工养老待遇的全国统筹。退休教师生活补贴得到了内容的延伸和丰富内涵的扩大化，让退休教师享受了，补贴种类的齐全，既享受到独生子女补贴，农村艰苦边远地区退休生活补贴以及特殊人才津贴等等各种类型的补贴。

第四点变化，范围得到了统一。

2022年养老金实现了企业职工退休待遇的全国统筹。从而实现了省级公务员，事业单位，企业退休职工，灵活就业退休职工全面待遇的一体化调整。东西南北中，从体制内到体制外到灵活就业人员，从企业职工待遇的调整实现了统一的一体化调整方案，2022年调整方案事实上透露了很多新的信号，那就是待遇的调整呈现三个特征。有些人反映体制内作为教师身份的中级，职称上涨300元左右，高级职称上涨甚至只有120元左右，这是为什么呢?这是在缩小差距，变相的提高中收中等收入和低收入人群的退休养老待遇。

第五点变化，70岁高龄补贴和教龄津贴同退休生活补贴的标准结合起来。

高龄津贴补贴是退休教师生活补贴的重要内容和重要项目交龄津贴，超过40年教龄的可以提高到400人左右，超过70岁的高龄津贴只有100元左右，超过80岁的高温津贴大约150元左右，超过90岁的高龄津贴大约200元左右，超过100岁老人的高龄津贴大约是300元以上，所以高龄津贴和教龄津贴相结合是未来教师退休生活补贴最重要的变化和统一趋势。教龄津贴和工龄补贴的统一以及高龄津贴的补充让退休待遇，超过70岁以上的老人，在退休待遇方面至少每人每月增加500元甚至1000元以上的收入水平。

第六点变化，教师年终奖等于公务员，体现公职人员身份。

年终奖和第13个月基本工资的奖励是考核等次，优秀，合格，良好，不合格，4种类型达到合格以上的机关事业单位，退休人员享受的和激激励，中小学年终奖等于公务员年终奖，体现了教师在面向新时代教师队伍建设意见，确定教师为公职人员身份之后，对教师待遇的重要变化，体现对公职人员身份的加强和认同感体现了教师身份地位的加强，体现了教师和公务员同等待遇的重要变化。教师年终奖参照公务员落实之后每人每年的年终奖大约是1万元以上5万元以下这样的区间范围，最低也能平均每人拿到8000元到12000元之间的年终奖。最重要的是2023年之前教师领取的年终奖实行免税政策。

第七点变化，津贴补贴与档案工资脱钩，与职称优势影响得到了弱化。

教师退休生活补贴和津贴以档案工资脱钩与职称优势的弱化弱化，高级职称的影响力是一脉相承，相辅相成。退休教师生活津贴和补贴的标准，以档案工资脱钩，最大的好处就是强化了教龄的影响因素统一了，全国地域因素影响，降低了高级职称的影响力，一定程度上使大家更多的精力关注于教学和教书育人这个根本任务上来，避开了把过多的精力分散到评职称这个不重要的问题上，关注到退休待遇和在职期间工资待遇的这个物质化焦点上。从长远角度看教师退休工资待遇还是在职绩效工资待遇，都是以档案工资脱钩的趋势，实现多劳多得，优质优酬的趋势更加明显。而且在绩效工资补贴方面逐步的分领导性岗位和非领导岗岗位两种区别。把权力的影响力降低到最低程度。

第八点变化，高级职称上涨的没有中级职称上涨的多。

2012年工资待遇调整和退休养老金调整最重要的一个微妙变化，大家很多人没有注意到，有人说自己是高级职称，42年工龄上涨的比例只有120元，而有人说自己是中级职称，30年工龄上涨的比例是320元，也有人说自己上涨了700元从这些问题的答案我们可以看出，地域不同上涨的比例不同，行业不同上等的比例不同，教龄职称不同，上涨的区间不同，总体我们可以归纳出一个结论就是二级教师甚至上涨的比一级教师多，一级教师上涨的比高级教师多级，质外上长的比上涨的多，企业人员上涨的最多，这是什么原因呢?我认为是共同富裕理念和第3次财富在分配改革重要的引导优势，加强对弱势群体的关心和帮助。在养老金方面体现出养老金目前待遇比较低的人群上涨的空间更高，但是我们要注意一点，上涨的少不一定我们的养老金就低，这是一个相对于绝对的关系。

第九点变化，企业员工上级对比机关事业单位教师要高。

2022年养老金调整和退休生活补贴标准的上调，对企业退休和灵活就业人员退休最为有利，甚至企业退休职工上涨平均超过400元，对农村农民农业也非常的重视，农村居民退休高龄津贴超过70岁以上的津贴标准也得到了相应的优化，企业退休员工比机关事业单位退休养老金上涨的要高，得益于全国一体化调整方案的实施，得益于重视对低收入人群的关心关怀，得益于养老金调整的方向，就是要公平化为先，专业化公平化，可持续化发展方向必须坚持控高，扩中，提低的三原则，必须进一步落实。

2000年我国进入了老龄化社会，2025年进入中度老龄化社会，2035年进入超龄老龄化社会。未来老龄化社会要求的就是退休待遇越来越高，再加上尊师重教和科教兴国战略的实施，教育优先发展地位的落实，必须把教师工作人员身份的地位，在突出教师的津贴补贴标准和退休生活津贴再上调，艰苦边远地区农村教师的待遇在改善。

2022年退休金计算方法

2022年退休金计算方法

　2022年退休金计算方法，我国的人民群众都是对养老金 非常重视的，所以缴纳社保的人也非常多。我国一直在不断地完善社保的政策，为人民谋取最大的利益。2022年退休金计算方法。

2022年退休金计算方法1

　2022年到龄退休人员，仍属于在十年过渡期间办理法定退休手续。因此，2022年办理在职中人退休手续的，仍必须进行新、老计发方法相比较，并执行并落实保低限高的政策规定。

　机关事业在职中人，2022年到龄退休，退休基本养老金应该怎么计算？我认为，2022年到龄退休人员，在退休基本养老金的计算与核定问题上，必须从适用政策规定上，以及在新的条件变化中，以把握政策取向，关注并确定基本养老金的核定结果。

　应该看到，2022年到龄退休人员，仍属于在十年过渡期间办理法定退休手续。因此，2022年办理在职中人退休手续的，仍必须进行新、老计发方法相比较，并执行并落实保低限高的政策规定。具体讲，2022年属于十年过渡期的第八个年头，时间区间为2020年元月1日，至2022年12月31日止。

　很显然，退休中人的基本养老金核定，必须在新、老计发方法同时算帐的基础上，要将新方法，也就是在中人过渡方法的基础上加持职业年金因素后，将高出老方法部分的80%，必须加到老方法的计算结果之上。这就是在职中人与时俱进，时移世移，按照新的中人过渡方法所计算与核定的基本养老金所得之所在。

　必须明白，此时此地在新、老计发方法相比较中的新方法，是重新核定，更加科学合理的中人过渡方法，是基本养老金替代率水平，得到较大提高的中人过渡方法。其主要特症与变化，主要主体现并反映在以下几个方面：一是老方法的计算结果，是在执行老方法工资增长率的基础上，所计算与核定的待遇结果;二是视同缴费指数，是按照视同缴费指数表所计算与核定的缴费指数值计算的;三是新方法标准，是包含和加持了职业年金因素与参数在内的新的中人过渡方法。

　总而言之，机关事业在职中人，2022年到龄办理退休手续，他们退休后的.基本养老金计发过程，是应该而且必须按照新的中人过渡方法，并在包含和加持职业年金的基础上，再与按老办工资增长率确定计发基数的前提下，进行计算与核定的。这个双向的调整与变化，是与老的计算方法必须准确界定与区分清楚的。以上就是在适用政策规定上，以及新的变化条件之反映与之所在。

2022年退休金计算方法2

　我国的人民群众都是对养老金 非常重视的，所以缴纳社保的人也非常多。我国现在的人口总数在十四亿左右，而缴纳社保的人数多达十三亿。我国一直在不断地完善社保的政策，为人民谋取最大的利益。最近传出一条好消息，养老金又要变化了，可能会涉及到一些地区关于养老金的 发放。

　 异地办理

　社保领取养老金的问题主要是分为以下这几种情况，首先对于有社保卡但是还没有领取养老金的，单位将会进行统一的变更。其次，灵活就业的人员是需要自己带着证件去往有关部门进行办理变更手续的。最后就是没有社保卡的人员，也自行前往有关部门的服务点去申请社保卡，然后激活就可以了。

　社保卡的功能以后会越来越多的，但可以肯定是，和我们的生活是息息相关的。本来办理社保卡或者挂失社保卡都只能在本省申请办理的，考虑到有些老人在异地居住的问题。老年人的腿脚不方便，不适合来回的长途跋涉。现在这个问题也有了解决的办法，就是可以在异地办理，跨省也是没有问题的。

　 统一发放

　从明年开始我国的养老金就要开始改变了，家中有老人的定要注意一下。一般常见的发放养老金方式有三种，第一种方式就是通过存折来领取养老金。这也是我国老人领取养老金普遍的一种方式，但是银行操作起来会非常的麻烦。众所周知，存折上面是会显示存款和取款金额的多少，一些记性不好的老人非常喜爱用这种方式来领取养老金。但是凡事都有两面性，虽然这种方式是对一些老人有利的，但是如果存折不小心被老人弄丢了的话，里面的相关信息也会随之丢失泄露。重新办理一本存折的话是比较麻烦的，所以这种通过存折来领养老金的话，安全性还是有所欠缺的。第二种方式就是通过来领取取养老金，是我国老人最为普遍的存钱和取钱方式。

　ATM机器就可以完成，不需要到银行理手续。但是每年都会收取很小的一笔年费和管理费，虽然钱不多，但是有些老人还是非常舍不得的。毕竟大部分老人的生活都是比较勤俭节约的。第3种方式就是直接通过社保卡来领取里面的养老金，不仅如此，社保卡是可以直接查到个人的相关保障。这就不用再去办存折或者了，老人家直接可以用这张卡办理很多种业务，相对于以上两种方法会比较方便快捷一点。

　虽然现在社保卡发放退休金的方式还没有全面的覆盖，但是在往后应该会统一发放。这个规定主要是为了方便各个地方的社保局，然后也相对有利于老人的领取，而且拿社保卡去买药的话也会有很多优惠折扣。当然也可以用来乘坐交通工具，像公共汽车、地铁等在乘坐刷卡时也会享受到很多的优惠。社保卡还可以用来去图书馆借书，有些地方还可以减免押金。总之，社保卡在我们以后的生活上肯定是非常有作用的，能给我们的生活带来不少的便利。

2022年退休金计算方法3

　 养老金计算方式

　社保是国家通过法律《社会保险法》的形式，强制性要求企业缴纳的，五险分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，一金就是住房公积金，五险中养老保险是大头，也是我们退休后生活的主要支柱。

　一个人从上班到退休，大概要工作30多年，女同事有优势可以少工作10年，工作期间都是要缴纳养老保险的，按照目前国家规定，企业承担19%(原来是20%，近两年来各地普标下调)，个人需要承担8%，也就是说，如果你一个月的工资是10000元，那么每个月单养老保险企业要缴纳1900元，个人缴纳800元，合计2700元，那么退休后你每个月是领取2700元吗?答案是否定的!

　 那退休工资应该怎么计算呢?

　 退休职工工资可分成两大部分:基础养老金+个人账户养老金

　 基础养老金= 〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%在岗职工月平均工资主要以国家统计部门公布数据为准，本人平均工资指数是缴费基数与社平工资的比例，比如郑州市社平工资5095.75元，如果你按平均工资为基数缴纳养老保险，你的指数就是1，如果你按社平工资的三倍封顶缴纳，你的指数就是3，如果你是个土豪，还想缴纳的更多，可惜目前还不能实现你的小目标。

　个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数

　计发月数按照退休年龄到平均死亡年龄，目前女员工50岁退休计发195个月、男员工60岁退休计发139个月。

　例如:根据上述公式，定男职工在60岁退休时，当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，个人账户累计余额150000元，累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为1时，基础养老金=(5000元+5000元×1)÷2×15×1%=750元，个人账户养老金=150000÷139=1079元，那么他每个月领取的退休金就是1829元。

2022年离职企业年金就没了吗？

2022年离职企业年金就没了吗？下文就随我来简单的了解一下吧。

　离职企业年金就没了吗

　员工在辞职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出。

　不过，大部分企业都会设定一个在职年限，如果员工没有达到年限就辞职，那么公司缴纳的那部分企业年金不会转到个人账户中，也就是没有了，但是个人那部分是继续拥有的。

　这里需要注意，很多人可能想在辞职之后把之前缴纳的企业年金给取出来，这是不被允许的。企业年金只有在员工达到要求的退休年龄或员工离境定居、员工身故这三种情况下才能取出来，其余情况无法取出来。