五险一金价值6000_五险一金价值多少钱一个月

1.五险一金缴纳基数6000

2.6000的工资缴纳多少五险一金

3.在深圳上班，扣完五险一金月收入6000元，算低吗？

4.6000缴纳五险一金是多少

五险一金缴纳基数6000

6000元基数五险一金大概交1380元左右

养老社保扣缴:6000×元,

医保扣缴:6000×元,

失业保险:6000×元,

工伤保险:自己免交,

生育保险:自己免交,

公积金: 6000×元,

合计扣缴:480+120+60+720=1380元左右

6000的工资缴纳多少五险一金

6000的工资缴纳的五险一金数额如下：

1、养老保险：个人缴纳480元（6000元*8%）；

2、医疗保险：个人缴纳120元（6000元*2%）加3元；

3、失业保险：个人缴纳30元（6000元*0.5%）；

4、住房公积金：设按最低比例计算，个人缴纳300元（6000元*5%）；

5、个人所得税：按照应纳税所得额88元计算，个税为2.64元（88元*3%）；

6、综上所述，6000元工资的五险一金总计缴纳933.64元。

五险一金的计算方式：

1. 养老保险：按照当地规定的比例计算，一般为工资总额的8%；

2. 医疗保险：通常为工资总额的2%加固定数额；

3. 失业保险：一般为工资总额的0.5%；

4. 工伤保险：比例因地区和行业风险等级而异，通常由单位全额缴纳；

5. 生育保险：同样由单位全额缴纳，比例因地区而异；

6. 公积金：按照当地规定的比例计算，多数地区为工资总额的5%-12%。

具体数额需要根据当地的社会保险政策和公积金政策来确定。

综上所述，6000元工资的五险一金总计缴纳933.64元。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

在深圳上班，扣完五险一金月收入6000元，算低吗？

反倒是在工厂工作的朋友，包吃或包住，包吃住更好 ，可能比所谓的公司什么都不管的单身白领过得要好一些，五险一金扣后7000元（在这不含个税），按照五险一金缴纳比例为13.4～22.3%，可以算出五险一金扣前的月收入约为8083～9009元。钱赚的多，可以适当提高自己的生活质量，不过赚的少，就稍微降低一点自己的生活要求。一个月存点小钱还是有的，但想要过上更好的生活，就要不断的努力挣钱，长江后浪推前浪，如果你不足够的努力，那么年纪越大。

在深圳，租个一般的房子1500，每个月生活费用1500以上，不参加其他社交活动的话，还是能攒个几千块钱的。我们都只能在自己能力范围内过相应的生活，生活本来也就是这样，能满足于自己或者说家庭，我觉得就够了。有的单位每天工作11小时，没有双休日，节日不休息，这种的月薪6000就真的很低了，如果在2 3 4线城市，这样的工资还是相当不错的，个月只有六千元工资，在现场物价，房价面前，真不算多。如果上有老，下有小，还有家庭要照顾的话，这点工资应该算贫困户了。

此阶层大多年轻，学历较低，吃青春饭，但随着中国人力成本的不断上涨，工资并不低。四线县城县级市 六千收入 已经是高收入人群了， 在县城一般平均工资也就两千三千的平均工资，你可以在县城生活的很好，中国14亿人评论工资才7000多一点点了，这是平均工资，也就是1+99＝100平均是50，你这是在45上，算中等工资。这个薪资已经打败70%的上班族。

6000缴纳五险一金是多少

法律主观：

一、6000五险一金交多少钱月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为2.64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是5085.36元。二、五险一金如何缴纳职工的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局规定。而自由职业人员如果想只可以个人身份参加基本的养老保险和医疗保险或者是住房公积金，但并不是每个城市的自由职业者都可以缴纳公积金的，而自由职业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而自由职业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。缴费的基数比例也是由工作所在地地区的社保局规定。三、试用期交五险一金吗用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳五险一金。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动合同法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以，用人单位应当支付经济补偿。

《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法》第十条